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En faisant de la recherche, l’éthique de changement nous oblige à avoir quelques rêves sans êtres dupes sur les moyens de les atteindre. Ainsi, faire émerger des leaders qui écoutent, inspirent et donnent l’exemple par les actes ; résorber les différences à l’emploi, au salariat et à l’entrepreneuriat entre hommes et femmes ; explorer de nouveaux territoires au Sud pour dynamiser l’économie ; ou encore innover pour élargir l’accès des citoyens à l’information, me semblent être des pistes alternatives déterminantes aujourd’hui. Pourquoi ?  

L’univers humain, social et culturel dans lequel se meuvent les entreprises comme entités économiques connaît, depuis peu, des mutations rapides. La première provient de la surabondance de l’information et de l’émergence d’individus hyper-connectés. Cela les met devant un nouveau dilemme : la frontière entre le cyber-acteur et l’acteur social devenant de plus en plus floue, comment s’y prendre pour s’adapter à la culture monde que symbolisent les réseaux sociaux, tout en préservant l’empreinte de la culture maison ?